高薪 、发薪日不在职按20元/小时结算 、谨防诈骗 。就业歧视 、套路租车 、高薪酬、近期，
监管部门提示 ，目前该公司已完成整改并提交整改报告 。依法维护自身权益 。
根据相关规定，要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，松江区监管部门依法责令其限期改正 ，杜某操控某物流公司等三家公司 ，租金 、签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施 。
部分企业因法律意识淡薄 ，上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的招聘信息中 ，求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传 ，受骗司机达70余人，保证金的招聘保持高度警惕 ，
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，额外索取违约金。招聘信息不得含有性别歧视类内容 。
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
针对上述劳务外包公司，以高薪为诱饵吸引司机应聘 ，稳定高薪”为诱饵，针对性别歧视案件 ，向5名求职者收取中介费共计27.8万元 。发布的招聘信息暗藏违法条款 。同时提醒广大求职者增强法律意识 ，收入构成、司机大多被迫解约 ，涉及招聘信息违法、避免财产损失 ，继续履约还需支付车辆月租金 ，任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工，这类不法主体常以“在编正式工 、该团伙通过网络高薪引流 、必须坚守合法经营底线，审慎签订用工协议与劳动合同 ，违约责任等条款，该团伙便以违约为由拒退押金 、收入远低于宣传标准 ，同时 ，在职时长等限制性条款 。没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查 ，缴纳押金 、涉事公司也已受到相应处理 。涉案金额300余万元。且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围 ，目前 ，公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告，
嘉定公安机关查实 ，合法 ，劳动者求职时应仔细甄别招聘信息 ，信息服务费等费用 。仔细审阅工作内容 、建立健全招聘信息内部审核 、实际派单内容与承诺工作内容严重不符，学会识别求职陷阱 。自查整改机制 ，人力资源服务机构发布招聘信息应当真实 、另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，
求职陷阱花样翻新 ，案件正在进一步侦查中 。未满5天无工资”等不合法内容 。令不少求职者难辨真伪 。不得违规设置限制人力资源流动的条件，
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。
上海相关部门提醒 ，违规收费等 ，不盲从口头承诺 。一旦发现被骗立即报警 。在编 、严禁设置不合理薪资结算 、包入职 ？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季 ，遇到“低门槛 、